做为一种体验式培训，在目前已经被很多公司做为一个提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的方式引入到各自的组织团队建设与d88尊龙官网手机app的文化创建活动里面了。培训教练通过故事、游戏或者是其他精彩案例分析，让大家勇于尝试用各个方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，然而这个方法与单纯的说教做比较，是前者的效果好很多，也会使我们在解决问题过程中，更加灵活去处理问题。
通过拓展培训，让我们每个人都能正确的了解自己的性格属性、再一次重新认识自我、并且发觉自我潜力、做到扬长避短，对于自已有了一个全新的认识和定位，并且在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，最后达到了个人与公司共同成长的目的。还可以增强团队的自信心，增强团队成员间的相互信任、团结，增强团队之间的沟通与交流，又可以培养到团队合作的精神，还可以帮助提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造一个和谐的工作环境，培养团队整体在有效的时间科学地解决问题，提高合理利用资源的意识。
一、帮助个人成长，提高参训者的自信心，意志能力。
比如拓展项目中的信任背摔要增强自信和勇气，不过更多的是对队友的信任，因为队友们肩负着接住队员的重任，在那一刻大家的目光是庄重的，强烈的责任感已经自然而然的被唤醒，这是彼此之间的相互信任与支持。还有一些刺激的游戏体验是让参训者置身于自身完全陌生，或者是内心认为“无法掌控”的陌生环境中，从而真实地感受到“困难”，“危险”“恐惧”所带给自己的巨大心理压力。然后便在团队和教练的激励、引导下再次去战胜自我的那种“巅峰”时刻。并且让这种“巅峰时刻”可以长时间地储存于记忆中，用来增强应对困难，挫折的信心和力量。
二、凝聚力，尝试与执行力。
在面对活动中的没有接触过的游戏项目，那么说成功就需要用摸着石头过河的方法去尝试。在不断的尝试过程中，体会到了团队的力量、集体的智慧。同时在当一种办法不行时，我们马上会想出另一种办法然后去行动，这样每一个人会按照既定的方案去执行，在执行的同时，在有了一个行之有效的方法，或者是一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，在很多的时候大家都为了一个共同的目标在努力着，用实际行动体现了团队的执行力。
拓展活动的任务规则性强、条件限制多，每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或方式方法，那么这个时候就是考验团队的凝聚力，需要融合不同意见，最终统一意见起来，来形成全体成员的共识。每当团队成员讨论、融合、统一的过程中，尽管有争论，也有分歧，但是有一个共同的目标将大家紧密凝聚到一起，在这个时候目标只有一个——那就是百折不挠的完成任务。
三、培养合作意识，改善自我人际关系。
在拓展训练中，有一半的时间都是在团队内部的相互交流和沟通中。在这个期间，每个人都会得到团队其它成员的帮助和支持，同时，为了解决某些问题，或者是完成一个合作项目，每个人都要有自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享，讨论，或者是相互质证，这是一个最容易产生思想火花的时刻，在这里，每个人的性格优势，能力优势，都得到极大的发挥，同时，拓展课程的设置中，也是有特别设置培养团队内部沟通、合作，达到改善和提高参训者人际关系的项目，所以就在体验的过程中，团队成员中相互关心、帮助的行为出现，也会大大地改进他们之间的人际关系。
然后当每个项目过后，都有教练来和我们共同分享，分享成功的喜悦，分析成败的问题，总结经验和不足，寻找潜在的内涵与能力。除非是自己亲身经历，不然你是绝对不会相信团队合作的精神和力量的惊人之所。
当一个团队的力量发挥到极致时，往往会完成一些出乎意料的事。
你知道企业为什么需要拓展培训吗？
扫描二维码分享到微信